产假的标准

妇女、家庭及社会发展部要争取加长产假至90天的建议。AiFM让公众讨论这个课题，结果节目期间和节目后得到的回应几乎是一面倒的认为产假60天已足够，然而留言在Datin Paduka周美芬部落格的妇女则认为有必要加长。这问题真的不容易处理，因为不同背景的妇女对这课题就会持有不同的看法？暂且在此不讨论该保持或加长，先分析为何有这建议？
为什么要把产假改为90天?出发点是什么？就是让父母促进亲子关系。
提这建议的出发点是好的。假设作为父母的有好好珍惜这段时间來促进亲子关系，那么不管是90天或是120天都是可以成立，问题是有一些妇女，在怀孕期间，就已经预定了'陪月婆'的时间，还聘请女佣，以便婴儿出世后，全权由他们代为照顾婴儿的一切。
作为母亲的就把握时间休息、调理身体、进行痩身，忙于招待來探访的朋友，电话或电脑搖控业务，偶而才抱一抱孩子，偶而才喂孩子喝奶，更多时候是交代女佣，一个月的时间，可以用以上方法打发时间，但是接下來的时间就感觉沉长。那么这60天的产假对这类妇女來说確实是太长了。
又有另一些妇女，因为能力有限，一般是家婆或母亲陪月，为了不让他们老人家太操劳，一般都会亲力亲为照顾婴儿，从喂奶、換尿片、洗澡、夜间要起身數次泡奶给孩子喝、偶而孩子哭闹，会手忙脚乱猜侧，孩子是肚子餓还是尿湿不舒服。做妈妈的因为没胃口再加上晚上照顾孩子睡不好，还要调整自己的睡眠时间，配合孩子，有空就忙着请敎别人，照顾婴儿要多注意什么？只有经历这个过程的母亲在产假將结束时，想到交由其他人照顾，心里就会万二分的不捨，牵肠掛肚。在产假期间，珍惜和孩子相处的时间，希望亲自体会孩子成长的每一个过程。无论是60天或者是120天，对这类型母亲是不足的，无奈为了生计，必须回到工作岗位。
再來，提到身为父亲，是否该拥有产假?如果有，产假到底应该多长？事业心重的父亲则认为照顾孩子是做母亲的责任，他有空才逗逗孩子，这种情形是无须产假。家庭观念比较重的父亲，他会陪太太进产房，会乐意幫助太太照顾婴儿，学习泡奶、幫宝宝洗澡、换尿布、晩上幫忙喂宝宝喝奶等，这类型的父亲很努力在促进亲子关系和夫妻关系。给他产假并不为过。
对于政府机构和商业公司，产假60天就认为太长了。堆積如山的文件等待处理，接手的同事不熟悉问老板，老板不清楚又要联络坐着月子的妇女，很多时候妇女未必能安心休息，老板知道情况，有时不想影响工作进程，无奈之下打扰，偶尔也为此左右为难，员工放产假影响了工作进程，公司还要照给付薪金，老板心情可想而知，如果把产假延长，会不会造成妇女在应征工作时，面对一些即订的条约约束，而不利妇女，这点需要省思。
要实行任何新措施，必定会有认同和反对的声音，最重要是需要衡量以多數人的需求为准，而且是在对各方都合理的情况下。
我个人认为60天的产假实行已久，大家已经习惯，也适应了，保持原狀无妨，原本要延长多30天的产假可以实行，只是以伸缩性为佳，一來不担误工作，二來小孩抵抗力弱，容易生病及需要打预防針，作为母亲的职业妇女如果有这30天的伸缩性有薪假期，可以兼顾工作也可以兼顾亲子，对妇女、对公司、对家庭和孩子都是有利的方法。